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岗位职责： 工作职责，包括但不限于以下方面： 1. 业务支持：理解业务需求，帮助业务部门制定和实施人力资源管理策论，促进部门组织的业务增长及成本优化。 2. 员工关系：与员工和管理层建立良好沟通渠道及信任关系，解决员工关系问题，确保员工满意度和公司政策的合规性。 3. 人才管理：参与招聘、培训和人才发展工作，帮助业务部门培养和保留关键人才。 4. 绩效管理：支持业务部门制定绩效评估标准，提供绩效管理工具和方法，确保团队和个人目标与公司目标一致。 5. 企业文化及团队建设：推动和实施公司的文化和价值观，确保员工行为与企业文化一致。 任职要求： - 年龄要求：25-35 岁； - 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 至少 2 年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系及薪酬福利管理的经验； - 具备良好的书面及口头沟通能力； - 具备较强的沟通协调能力及团队合作精神，能同时处理多项任务。
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