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岗位职责： 1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5.督办公司重大工作事项的执行与落实。 6.其他人力资源工作。 任职要求： 1.具有5年及以上互联网公司人力资源经验，3年以上大型知名企业人资管理经验； 2.熟悉6大模块人力资源管理以及丰富实践经验，人力资源管理理论基础扎实，热爱且愿意在人力资源方向长期发展； 3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 4. 中英文流利
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