最近看到了一个话题叫“入职了只有一个人的公司”，po主发文称“去公司上班，结果发现只有我一个员工，上了一周，觉得有点孤独”。这到底是在凡尔赛还是真的在诉苦，一时竟有点分不清，更没想到的是，有这类遭遇的人还不少，境况好坏参半：“全公司包括老板就3个人，我经常1个人在办公室猖狂。”“我去过一家只有4个人的公司，说实话不好，入职没人带，有事情全找你，时不时就开会还要出差对接客户，虽然老板不在时候挺舒服的，就怕...

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。  第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位...

网友提问：我司部门之间合并，给我增加了许多工作量，而这些增加的工作量都不是我本身职责要求的。我太累了，公司也并没有支付我相应的工资，所以我想离职。离职原因能直说吗？怎么说容易被接受呢？   专家：回答离职原因，首先要秉承真实的原则，相信你肯定是因为想如实告知，所以不知道该怎么去叙述这件事情。    千万不要絮絮叨叨把事情原委道来，因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会...

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。    建议你可以这样做：    1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗...

打工人身不由己，不到万不得已，并不想得罪公司、得罪客户，但当公司指标越来越离谱，客户“爸爸”的要求也越来越过分时，怎么办？哪怕离职是最坏的选择，打工人也认了！每月500条视频，能完成KPI的都是神！ “最近在前同事那里听到一个消息，真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人，今后的工作要求是：1个人每月连拍带剪500条视频，除此之外还要负责突发的其他需求！而且这视频可不是随便瞎糊弄那种，要原创文案...

都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。 网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。最近，已经有几个...

现在的职场人活得可真够累的！进入工作场合，前有压迫员工，薅员工价值毫不手软的领导，后有卷起来连身体都不顾的“卷王”同事。想到如此场景，工作中的压迫感便接踵而来。一说到工作就心累，一谈到加班就疲惫，“厌班”情绪日益高涨的职场人，到底用什么去自我拯救？带有“厌班”情绪的职场人，如今随处可见。从上班十多年的职场老油条，到初入职场的新生菜鸟，每个人都仿佛被浓郁的厌班情结给困住了。这种普适性的职场症状，大有...

紫梦吐槽自己太辛苦了，整个财务部连一个进项发票都搞不定，得等着她来做。每天加班，到处救火，厌蠢症整日发作。可以听得出来她一边抱怨，一边又享受着这种被需要的快乐。但当她用嗤之以鼻的语气说道：“一个二十多年的财务连贴发票都做不好”时，我产生了疑虑：究竟是别人太蠢，还是一直拼命干活，被迫卷自己的那个人蠢到上了当？经过试探，紫梦发现，所谓的废物外衣下藏着的是老油条们想要外包工作的险恶用心。很多时候，做事废...

 都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。 网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。最近，已经...

上一周，新来的同事吴云被领导当众批评，并不是他工作做得不到位，或者被客户投诉。而是领导对他朋友圈“仅展示三天”的操作，不理解。在领导看来，吴云“仅三天可见”的刻意设置，隔绝了领导想尽快了解他的窗口，遮遮掩掩之下，便是对领导的不诚实。其实，朋友圈“三天可见”，早已成为大多数职场人的常态化设置，如果按照这位领导的认知，那么越来越多的打工人，连朋友圈自由恐怕也没有了。受困于职场的打工人，有自由的地方并不...