名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。 第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位...
网友提问：我司部门之间合并，给我增加了许多工作量，而这些增加的工作量都不是我本身职责要求的。我太累了，公司也并没有支付我相应的工资，所以我想离职。离职原因能直说吗？怎么说容易被接受呢？ 专家：回答离职原因，首先要秉承真实的原则，相信你肯定是因为想如实告知，所以不知道该怎么去叙述这件事情。 千万不要絮絮叨叨把事情原委道来，因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会...
写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。 建议你可以这样做： 1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗...
打工人身不由己，不到万不得已，并不想得罪公司、得罪客户，但当公司指标越来越离谱，客户“爸爸”的要求也越来越过分时，怎么办？哪怕离职是最坏的选择，打工人也认了！每月500条视频，能完成KPI的都是神！ “最近在前同事那里听到一个消息，真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人，今后的工作要求是：1个人每月连拍带剪500条视频，除此之外还要负责突发的其他需求！而且这视频可不是随便瞎糊弄那种，要原创文案...
都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。 网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。最近，已经有几个...
公司项目部的张檐被裁员了，他是公司的老员工了，每天早来晚走，紧急的项目都是他在跟，经常加班到深夜。虽说能力一般，但没有功劳也有苦劳，没想到还是被公司无情辞退了。职场从来都是只看结果不看过程的，“劳苦”不等于“功高”，没有结果产出的勤奋都不过是自我感动的表演。要想摆脱“自我感动式”的职场假象，就要始终以结果为工作导向。三招教你建立“职场结果型思维”，让你快速成为“高净值”职场人！制定合适的工作目标是...
最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。菌菌不禁莞尔。永不过时？目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度，三十年都不用，河东河西就泾渭分明了。01 行业的发展是波动的做过职业规划的朋友应该都了解，行业本身就像股票一样，它是一个曲线变化的过程。处于红利期时，风光无限，...
现在的职场人活得可真够累的！进入工作场合，前有压迫员工，薅员工价值毫不手软的领导，后有卷起来连身体都不顾的“卷王”同事。想到如此场景，工作中的压迫感便接踵而来。一说到工作就心累，一谈到加班就疲惫，“厌班”情绪日益高涨的职场人，到底用什么去自我拯救？带有“厌班”情绪的职场人，如今随处可见。从上班十多年的职场老油条，到初入职场的新生菜鸟，每个人都仿佛被浓郁的厌班情结给困住了。这种普适性的职场症状，大有...
